תנו לנו 8 שעות ותגלו איך לגייס את העובדים הטובים ביותר במהירות וביעילות

בכנס הגיוס ריכזנו בשבילך את טובי המומחים במקום אחד – אנשי הגיוס המובילים בישראל, שהשקיעו שנים רבות, אלפי שעות, בפיתוח ובעיצוב שיטות שונות לאיתור ומיון מועמדים, ולפיתוח כלים טכנולוגיים לייעול התהליך כולו

אנשי המקצוע המובילים, מנהלי גיוס ויועצים מומחים במגוון תחומים, יציגו בפניכם שיטות מוכחות, כלים שהוטמעו במגוון רחב של ארגונים. כל מה שיישאר לך לעשות זה לשבת ולאסוף את כל הידע הרב, כדי להטמיע אותו כבר למחרת בארגון שלך.

מגייסים בישראל נמצאים במאבק יום-יומי

מצד אחד, הארגון מצפה מהם להוביל את תהליכי הגיוס, למצוא את המועמדים הטובים ביותר, למיין את המובילים מבין כולם, לראיין אותם, ולבסוף לשכנע את המצטיינים לחתום על הצעת העבודה.

מהצד השני, מגייסים פעמים רבות צריכים להיאבק בשביל שמנהל יגיב על קורות חיים שנשלחו אליו או "יעזור" בהגדרה מדויקת של פרופיל המשרה אליה הוא מגייס; בשביל תקציב לאדם נוסף בצוות שימיין קורות חיים או יעשה ראיונות טלפוניים, בשביל הדרכה או מערכת שתייעל את התהליך כולו.

יש ברוב הארגונים בישראל פער עצום בין הציפיות מצוות הגיוס ובין ההבנה של המשאבים שהצוות צריך כדי לעמוד באותן ציפיות ובאותם יעדים.

איך עומדים ביעדי הגיוס הקשים?

במצב הזה, עמידה ביעדים קשורה להשקעת שעות נוספות מרובות מצד צוות הגיוס, לפספוסים בגיוס שמתגלים רק לאחר הקליטה, לבזבוז זמן בתהליך כשמעבירים הלאה מועמדים שאפשר היה לפסול בשלבים קודמים. בשפה של מהנדסי תעשייה וניהול: WASTE גדול בתהליך. שלבים שלמים שאפשר היה לעשות בצורה יעילה וחכמה יותר.

טובי המומחים בישראל מתכנסים ליום אחד

ריכזנו ל-8 שעות, יום מרוכז אחד, את מנהלי ומנהלות הגיוס המנוסים בישראל, יועצים ומנכ"לים המביאים פתרונות לגיוס, כדי לתת לכולנו כלים, רעיונות ופתרונות חדשים, דוגמאות מהשטח ופרקטיקות מנצחות. מכל אחת מההרצאות המקצועיות תצאו עם ארגז כלים, טיפים ורעיונות להטמעה בארגון שלכם. הכלים יותאמו לקהל הרחב שבכנס, כך שגם נציגים מארגונים גדולים וקטנים, היי-טק ו Low-Tech, חברות השמה וארגונים מגייסים, יוכלו להפיק את המירב מהתוכן העשיר שיוצע בכנס.

לקבלת טופס ההרשמה לכנס אנא מלאו את פרטיכם:

טופס ההרשמה יישלח לדוא"ל שלכם מיד. אם לא קיבלתם את הטופס בתוך מס' דקות אנא בידקו את תיבת הספאם

דואר אלקטרוני *
שם פרטי *
שם משפחה *
טלפון נייד *

תוכנית הכנס:

		שם המרצה	תפקיד	נושא ההרצאה
9:00-10:30
		דרור אפשטיין	מנכ"ל משותף ובעלים בפורטל דרושים	פתיחת הכנס
	אריאלה שינא	אריאלה שינא	סמנכ"ל משאבי אנוש - מיקרוסופט ישראל	הוספת ערך אירגוני באמצעות מחלקת גיוס תפקיד הגיוס לא מסתיים עם קליטת העובד לארגון – אלא הרבה מעבר. לפונקציה יש יכולת השפעה במגוון תהליכים ארגוניים נוספים בחיי הארגון – פיתוח קריירות, ניוד פנימי, שינויים ארגוניים, ועוד. בהרצאה תציג אריאלה שינא את תפיסת עולמה ותשתף בפרקטיקה ממיקרוסופט בישראל
	מורית רוזן	מורית רוזן קודם להקמת HRD ניהלה מורית את צוות היועצים הארגוניים באינטל בקרית גת; בנוסף, ניהלה את צוות הגיוס בתקופת הקמת מפעל הייצור הראשון בקרית גת והובילה עם הצוות גיוס של 1500 איש בתקופה של שנתיים	מנכ"ל ובעלים ב- HRD, הכשרות לגיוס עובדים	גיוס כשיווק: 7 כישורים שמגייסים חייבים להטמיע כדי לשרוד בשוק המתפתח בהרצאה יוצגו הממשקים בין עולם השיווק והגיוס, והכישורים הייחודיים שמגייסים ומגייסות צריכים לאמץ עם כניסתנו לתוך העידן הנוכחי. לא רק גיוס ברשת אלא גם היכרות עם הטכנולוגיה, הבנה מעמיקה של כלי שיווק מתקדמים וטכניקות שיווק ומכירה, שביחד מאפשרים למגייסים להביא ייתרון יחסי מול המתחרים בשוק.
10:30-11:00		הפסקה
11:00-12:15
	רקפת גרנות	רקפת גרנות בעבר, ניהלה רקפת את הקמת תהליכי הגיוס במפעל החדש בקרית גת (Fab28), ולפני כן ניהלה צוותים שונים במפעל היצור של אינטל בירושלים	מנהלת הגיוס אינטל	לדוג ברשת – גיוס בעולם וירטואלי רקפת גרנות תציג את העקרונות המנחים ומתודולוגיות לגיוס דרך האינטרנט. המצגת תשלב דוגמאות מעשיות ותוצאות מהשטח בעקבות פעילות ענפה של אינטל ישראל בגיוס דרך רשת האינטרנט והמדיה החברתית.
	דרור אפשטיין	דרור אפשטיין לפני הקמת פורטל דרושים במשותף עם יאיר כהן, היה אחראי על תחום ניהול סיכונים בחברת גמולות (אשר שניהלה 60 מיליארד ש"ח) ויועץ לקונסורציום בינ"ל במכרז להולכת גז	מנכ"ל משותף - פורטל דרושים	מיתוג מעסיק-הדבר הבא במלחמה על העובדים!
12:15-13:15		הפסקת צהריים
13:15-15:00		מסלולים מקבילים
		מסלול מקורות גיוס
	אפרת דגן	אפרת דגן בעבר מנהלת גיוס בלוג -און ו בי אמ סי ישראל. בעלת 13 שנות ניסיון בתחום כולל התווית אסטרטגית גיוס ,עבודה בארגון גלובלי איתור בכירים, יעוץ קריירה ושימוש בכלים חדשנים בתחום הגיוס	מנהלת הגיוס - של מרכז המחקר והפיתוח של גוגל ישראל	איך להפיק את המיטב מתוכנית החבר מביא חבר ב -10 צעדים פשוטים אפרת דגן תציג את העקרונות המנחים אותה ואת צוות הגיוס בעיצוב תהליכי "חבר מביא חבר" בגוגל ישראל ותדגים מהפרקטיקה בשטח בשנים האחרונות
	שרון בן זאב	שרון בן זאב בעבר מנהלת משאבי אנוש בתחום הטכנולוגי בג'ון ברייס ויועצת השמה בחבר הילה טל	מנהלת משאבי אנוש מטריקס גלובל וטאקט בדיקות סמנכ"ל משאבי אנוש חטיבת ההדרכה במטריקס, ג'ון ברייס וטאקט בדיקות	Matrix Global: מחלום למציאות איך מטריקס הגיעו תוך 5 שנים, מקורס של 20 נשים ל-600 נשים חרדיות בתפקידי פיתוח ובדיקות תוכנה
	לימור בן-אבי	לימור בן אבי	מנהלת גיוס ורווחה באלקטרה מוצרי צריכה	כשהלימודים נגמרים - העבודה מתחילה. פרויקט שיצר 'יש מאין' דרך הכשרת עובדים ללא ניסיון, לתפקיד טכנאי קירור ומיזוג אויר
		מסלול שיטות מיון
	דלית כהן	דלית כהן בעלת תואר MA בפסיכ' ארגונית מאוניברסיטת בר אילן. בשנה האחרונה אגף גיוס ופרט אותו מנהלת דלית זכה במקום שני בפרס המי"ל למקצוענות במשאבי אנוש. בעבר ניהלה דלית את מחלקת הגיוס ב-HOT ועבדה באדם מילוא כמאבחנת	מנהלת אגף גיוס ופרט, חט' משאבי אנוש ב HOT	מערך מיון מנצח – על בניית מרכזי הערכה פנימיים ב-HOT בחברת HOT יצרו מרכזי הערכה ייעודיים ודינמיים, המאפשרים תהליך אבחון גמיש ומקצועי, שמצליח למצוא את השילוב המנצח בין המועמד לארגון, למנהל ולתפקיד. בהרצאה יוצגו הקווים המנחים לבניית מרכז הערכה אפקטיבי, ההטיות אליהן אנו חשופים בתהליך האבחון, כיצד לרתום את המנהלים לתהליך ואתגרים נוספים.
	אלינור בת-גנשטיין שַיְלי המנחם	אלינור בת-גנשטיין בעלת 15 שנות ניסיון כמנהלת שיווק ומוצר בחברות הייטק כגוןAmdocs ,Personeta, IMA. בעלת הישגים רבים בגיוס מנהלי מוצר/אנשי מכירות/שיווק להייטק שילי המנחם אשת משאבי אנוש בכירה ומנוסה. בשנים האחרונות, עובדת בעיקר לחברות start-up והיום מובילה את תחום משאבי אנוש בחברת תופין טכנולוגיות	מנכ"ל משותף - communitech משאבי אנוש, Tufin	איך למיין ולבחור את הטובים ביותר מבין אנשי השיווק והמכירות ההרצאה תתרכז בשיטה יעילה למיון עובדים: המראיין המגייס לא יתמקד במעבר על קו"ח של המועמדים במהלך הראיון – אלא ישאל שאלות התנהגותיות הקשורות לתפקיד הנדרש. השיטה הוכחה כחוסכת זמן יקר: 1. למנהל המגייס - פוגש רק מועמדים רלווטים 2. למנהל משאבי אנוש – מזמן רק מועמדים שמתאים לאירגון 3. למעומדים לא רלווטים –אלה שנפסלו טלפונית לא זומנו להתראיין 4. לחברת הגיוס החיצונית - ממוקדת בפרופיל, ומסננת מועמדים מדויקים
	עינת הרש	עינת הרש מ- 2005 מנהלת את הגיוס של קבוצת החברה המרכזית (קוקה-קולה), לפני כן ניהלה בתפקידים שונים ב"חבר הון אנושי". בתפקידה האחרון הקימה יחידה עסקית בתחום הביוטק- חבר BIOMED	מנהלת גיוס קונצרנית בחברה המרכזית (קוקה קולה)	מודל הכישורים הקריטיים (core competencies) בקבוצת החברה המרכזית (קוקה קולה) בהרצאה תציג עינת הרש כיצד מודל הכישורים הקריטיים מעצב שפה, תשתיות למיון וגיוס העובדים הטובים ביותר.
		מסלול מערכות טכנולוגיות לתמיכה בגיוס
	אדוה אברמוביץ'	אדוה אברמוביץ' בעבר מנהלת לקוחות ויחידת ה-Outsourcing באדם מילוא ורכזת פיתוח ארגוני ומשאבי אנוש באלביט מערכות.	מנהלת הגיוס בסלקום	איך (ולמה) לעשות פרסונליזציה של משרה לצרכי המועמדים דוקא בגיוסי מאסות בהרצאה תציג אדוה אברמוביץ' את מערכת הגיוס ככלי לניהול מתודולוגי של תהליכי גיוס מאסות: מה המידע שמומלץ לאסוף, איך מתוך המידע אפשר לפתח פתרונות שונים לקשיים בגיוס, ואיך להטמיע את השינויים שמוחלט עליהם בתוך הארגון.
	נמרוד רונן חן שור-אלמוג	נמרוד רונן בעבר שימש כיועץ טכנולוגי, ראש צוות פיתוח, וארכיטקט מערכות בחברות כגון: Verint, Nice. פיתח את מערכת הגיוס Hunter Portal ואחראי על הפיתוח והארכיטקטורה של Hunter HRMS חן שור אלמוג	מנכ"ל, שותף בכיר ומייסד NilooSoft מנהלת הגיוס ו HR BP בחברת Retalix	הטמעת טכנולוגיות גיוס מתקדמות בארגון – צעד אחר צעד לאחר הטמעת מערכת ניהול גיוס בריטליקס יוצגו היתרונות בהפיכת מערכת הגיוס למתקדמת טכנולוגית, שלבי התהליך המומלצים משלב הגדרת הצרכים, רתימת ההנהלה, בחירת הספק, תכנון שלבי ההטמעה ועד העלייה לאוויר. במקביל, יוצגו צרכי הספק בתהליך: מה נדרש על מנת להפכו ליעיל, מי הגורמים המעורבים ומה הופך את תהליך ההטמעה לסיפור הצלחה בעל השפעה ארגונית
	לי שטיין-בקרמן יואב שרון	לי שטיין-בקרמן בעבר אחראית ראיונות ומיון מועמדים בצה"ל ומאוחר יותר רכזת HR וגיוסים בחברת Manpower. כיום, מנהלת משאבי אנוש בחברת Net-Translators, אחראית על גיוס ושימור עובדים ומתרגמים יואב שרון בעבר ניהל את חברת "סיעודית" - חברת כ"א אשר העסיקה כ-2,700 עובדים סיעודיים ואחיות. לאחר מכירתה, עסק בייעוץ אסטרטגי בחברת TASC, והקים במשותף וניהל את חברת MULA Media	מנהלת מש"א Net Translators מנכ"ל Evaluate	איך לחשב בקלות את התועלת הנובעת משימוש בטכנולוגיות תומכות תהליכי מיון בגיוס בהרצאה תוצגנה מספר שיטות ידידותיות לחישוב היחס עלות/תועלת (ROI) עבור שימוש במערכות שונות המשמשות לשיפור תהליכי הגיוס. נציין מספר דוגמאות לשימוש בשיטות אלו באמצעות Case Studies מהארץ ומהעולם. לי, מנהלת משאבי אנוש ב-Net-Translators תדגים דרך שימושם במבחני מיון מבוססי אינטרנט איך שיפרו וייעלו את תהליך הגיוס, דרך זיהוי הצורך, שילוב המבחנים בתהליך ומדידת תוצאותיו
15:00-15:30		הפסקה
15:30-16:00	אפרת אגסי	אפרת אגסי בעבר מנהלת המדיה החברתית של חברת נישה ומנהלת תחום Web2.0 בחברת חבר הון אנושי	מגייסת כשרונות טכנולוגיים בגוגל	סיפורה של חולצה אדומה - מרכזת גיוס אנונימית בחברת השמה למחלקת הגיוס בגוגל בפחות משנה ע"י מיתוג אישי מקצועי ברשת בניית סמכות ברשת: 10 הדיברות למיתוג אישי מקצועי ברשת בתחום הגיוס
16:00-16:30		סיכום היום והגרלה
16:30-17:30		סדנאות פרקטיות

3 מסלולים מקצועיים במקביל:

מסלול שיטות מיון שונות:

דוגמאות מארגונים המפעילים שיטות מיון פנים ארגוניות מגוונות, ויציגו למאזינים טיפים וכלים לשיפור תהליכי המיון בארגון. הרעיונות שתקבלו במסלול זה יאפשרו לכם להציג למנהלים בארגון טכניקות שונות שהוטמעו בארגונים מובילים במשק, ויסייעו לכם לעדכן ולשדרג את תהליך המיון שלכם.

מסלול מקורות גיוס מגוונים:

הדוגמאות שתשמעו במסלול זה ייצגו מקורות חדשים לגיוס כמו גם טכניקות חדשות לאיתור מועמדים במקורות "ותיקים". ביחד הם ירחיבו בצורה משמעותית את היקף הפעילות שתוכלו לקיים בארגון בבואכם לאתר פרופילים מורכבים לגיוס, או אפילו מאסה של גיוסים בפרופיל אחד קבוע. נשמע מארגוני הייטק כמו גם מיועצים שליוו ארגונים בסדרי גודל מגוונים ושונים, טכניקות "מהשטח" שתוכלו ליישם כבר למחרת הכנס.

מסלול מערכות טכנולוגיות לתמיכה בתהליך הגיוס:

אחד התחומים המתפתחים ביותר בשנים האחרונות הוא תחום המערכות הטכנולוגיות התומכות. בעזרת פתרונות טכנולוגיים אלה ארגונים מצליחים לייעל בצורה משמעותית את תהליכי המיון וניהול הגיוס. נלמד מהגופים שפיתחו את המערכות הטכנולוגיות כמו גם מהארגונים שהטמיעו אותם על הפתרונות שהם מציגים.

תוכנית הכנס המלאה תפורסם במהלך הימים הקרובים.

יותר מ-450 משתתפים בחגיגה של נטוורקינג:

בכל אחד מהכנסים הקודמים שקיימנו בשנה האחרונה נכחו יותר מ-450 משתתפים, מארגונים שונים בכל המשק בישראל. גם בכנס הקרוב, זו ההזמנות שלך להיפגש עם מגייסות ומגייסים מכל הארץ, למפגש נטוורקינג ולמידה משותפת:

אפשר לעבור בין התמונות לאחר ההגדלה בלחיצה על החיצים <ימינה ושמאלה>. תיהנו

 

רנית גל-עוז, מנהלת משאבי אנוש בחברת אלפא קוסמטיקה

שיתפה אותנו בהתרשמותה מספר שבועות לאחר כנס הגיוס האחרון:

עדות נוספת שמענו לאחר כנס הגיוס בספטמבר האחרון:

דלית כהן, מנהלת אגף פרט ורווחה בחברת HOT

לקבלת טופס ההרשמה לכנס אנא מלאו את פרטיכם:

טופס ההרשמה יישלח לדוא"ל שלכם מיד. אם לא קיבלתם את הטופס בתוך מס' דקות אנא בידקו את תיבת הספאם

דואר אלקטרוני *
שם פרטי *
שם משפחה *
טלפון נייד *

אנו מציעים השנה מספר בונוסים יקרי ערך:

פרסום 3 משרות במשך חודש, בפורטל דרושים. שווי הבונוס: 570 ש"ח!

חודשיים מתנה – ללא תשלום, במועדון הגיוס החדש של HRD (*שם זמני). המועדון כולל עיתון חודשי מודפס והדרכה אינטרנטית חודשית בת שעתיים, כולל זמן לשאלות ותשובות המשתתפים. שווי הבונוס 494 ש"ח

שובר הנחה בסך 250 ש"ח לסדנת גיוס ברשת של HRD – הדרך שלכם להתחיל לגייס ברשתות החברתיות

סה"כ שווי הבונוסים: 1,314 ש"ח

בנוסף – בונוס אקסטרה

מיד עם קבלת התשלום על הרשמתכם לכנס, תקבלו במייל גישה מיידית להרצאתה המאלפת של מיכאלה בן-דרור, מנהלת פרט ורווחה בחברת פרטנר. מיכאלה הציגה בכנס הגיוס הראשון את ההרצאה: גיוס עובדים The Orange Way, וזכתה לתשואות רבות ולמחמאות מקיר לקיר על הרצאה מרתקת.  גם אם הייתם בכנס הראשון, כדאי לכם לצפות שוב בסרטון ולראות מה עוד תוכלו לאמץ מהרעיונות של מיכאלה.

גובה ההשקעה בכנס

הכלים והמידע שתיחשפו אליהם בכנס יכולים לחסוך לכם אלפי שקלים בשנה בקלות, ולסייע לכם לאתר ביעילות מועמדים מובילים, למיין בצורה אפקטיבית יותר, לשדרג את תהליכי הגיוס בארגון. למרות החיסכון באלפי שקלים, החלטנו לא לגבות סכומים כאלה מכל משתתף אלא לאפשר למשתתפים להשקיע רק 690 ש"ח + מע"מ כדי לקבל את כל עושר המידע והבונוסים הנהדרים.

גובה ההשקעה בכנס הוא רק 690 ש"ח + מע"מ.

ניתן לשלם בכרטיס אשראי, העברה בנקאית או המחאה. כל פרטי התשלום נמצאים בטופס ההרשמה

בעבר, היו לא מעט משתתפים שנזכרו ליצור איתנו קשר יום או יומיים לאחר תום ההרשמה המוקדמת, והתאכזבו לגלות שאינם זכאים יותר לקבל את ההנחה המשמעותית. הפעם, לוחות הזמנים מעט יותר מורכבים כי התשלום צריך להגיע אלינו עד התאריך הקובע.

אנו ממליצים בחום – להירשם עוד היום כדי לטפל בכל העניינים הכספיים מוקדם ככל האפשר וליהנות ממחיר נמוך משמעותית, שלא נציע שוב.

בעלות של 690 ש"ח + מע"מ, תקבלו גישה להרצאות מרתקות בתחום המיון, איתור המועמדים, טכנולוגיות בגיוס, התפתחות אישית של מגייסים, יום של נטוורקינג מקצועי ממוקד לאנשי הגיוס בישראל, בונוסים בשווי של 1,314 ש"ח לכל משתתף, וגישה מיידית להרצאתה המאלפת של מיכאלה בן-דרור, מנהלת פרט ורווחה בפרטנר.

יש לך שאלות נוספות?

טלפון לשאלות: ענבל – 073-2922244
פקס: 09-8352433

לקבלת טופס ההרשמה לכנס אנא מלאו את פרטיכם:

טופס ההרשמה יישלח לדוא"ל שלכם מיד. אם לא קיבלתם את הטופס בתוך מס' דקות אנא בידקו את תיבת הספאם

דואר אלקטרוני *
שם פרטי *
שם משפחה *
טלפון נייד *