כנס קהילת הגיוס

Together is Better

איך רותמים את כל המנהלים והעובדים לקחת חלק פעיל באיתור, משיכה, וגיוס עובדים ?

בכנס קהילת הגיוס 2017, תלמדו איך להפוך את הארגון שלכם - לארגון מגייס

כנס קהילת הגיוס 2017

אנחנו מתרגשים להזמין אתכם לכנס קהילת הגיוס ה-11 והפעם בשיתוף פעולה מיוחד ומשולש - בין יעקב רוזן, רז מצנע ומורית רוזן, המפיקים ומובילים מקצועית את הכנס.

בכנס תחשפו למידע העדכני ביותר בתחום מקורות הגיוס, תהנו מנטוורקיניג איכותי עם אנשי מקצוע ממאות ארגונים ותקבלו השראה יוצאת דופן לדחיפת הגיוס קדימה. ובנוסף - נדאג לצייד אתכם בכלים פרקטיים ותובנות שתוכלו ליישם בארגון שלכם כבר למחרת.

calendar

22/2/2017

stopwatch

9:00-17:00

location

כפר המכביה, רמת גן

תכנית הכנס

11:00 - 9:00

מליאת פתיחה

"THE WAR FOR TALENT IS OVER, AND THE TALENT WON"

אנשים מוכשרים וחרוצים, שיש להם אפשרות לבחור את מקום העבודה –  הם אלו המכתיבים את הכללים של שוק התעסוקה החדש.
 במושב הפתיחה ננסה להגדיר מחדש את מערכות היחסים הנרקמות בין ארגונים ואנשים, ומה עושות חברות, על מנת לבדל את עצמן ולייצר קול ייחודי שמביא תשומת לב ועניין ומושך את המועמדים

snip_20161208184157

UPLOAD

נעם מנלה

אנשי צבא, חינוך, אקדמיה ומנהלים בחברות עסקיות חוזרים ואומרים לי את אותו משפט: "איך הם השתנו לנו?"
בצבא אלו החיילים המפונקים, באקדמיה אלו הסטודנטים השטחיים, בעולם החינוך אלו התלמידים חסרי הכבוד, בארגונים אלו העובדים שרוצים סגנון עבודה חדש

 

UPLOAD אינו עוד שם של הרצאה, זאת תפיסת עולם מהפכנית ומרתקת הקוראת תגר על הפרדיגמות הישנות ומציעה אלטרנטיבה להתמודדות עם העולם המשתנה בעידן הרשתי-טכנולוגי. ארגון שלא עובר למצב של הבנה חדשה וממנה להתנהלות המתאימה לעולם הופך ל״נשא״ לזרע של פורענות ומחאה של עובדיו, לקוחותיו, חייליו, אזרחיו, או אפילו תלמידיו.

אודות נעם מנלה: אחד מהמרצים המוערכים והמבוקשים ביותר. חוקר את השפעת הטכנולוגיה והרשתות השיתופיות על חדשנות עסקית וארגונית. נעם מרצה לתואר שני בבית הספר למנהל עסקים במכללה למנהל ויועץ לארגונים מובילים במשק.
חיבר שני ספרים: “הקוד היצירתי” ו- Play Unconventional Chess”.

snip_20161226085004

הצעד הראשון לארגון מגייס

אורן אלנבוגן

VP Engineering

forter_logo_blue_web-3

מנהלים ומנהלות בארגונים תמיד עסוקים - כל אחד ואחת עם המשימות שלו, ומה שלא נמדד לא קורה. איך במציאות שכזו אפשר לרתום אותם לקחת חלק במאמצי הגיוס ולבנות מותג שאנשים מתעניינים ורוצים לעבוד עבורו?

בכנס הגיוס אורן יציג בפניכם כיצד ניתן במינימום מאמץ, לייצר אפקט גדול על איך אנשים תופסים אתכם כמקום לעבוד בו. הבונוס למי שמצליח – נתתם דחיפה לכדור שלג שיביא לכם עוד שיתוף ועשייה מצד המנהלים.

אודות אורן:  חוקר את תרבות הניהול הטכנולוגי ומשפיע על עשרות אלפי אנשי פיתוח בכל העולם עם ניוזלטר מקצועי, חדשני ומרענן על טכנולוגיה, אנשים ותרבות עבודה.  הוא ממנהלי הפיתוח המוכשרים והמחוזרים בישראל ומרצה מבוקש בכנסים טכנולוגיים בארץ ובעולם.

אורן מנהל את הפיתוח ב- Forter,  ומשקיע שם את זמנו בבניית צוותים חזקים על מנת שהם יוכלו להשקיע את זמנם בבניית מוצרים חזקים. חיבר את הספר Leading snowflake על איך להיות מנהל מוביל בסביבה טכנולוגית.

מפת הדרכים המלאה לבניית ארגון מגייס

רז מצנע | מורית רוזן | יעקב רוזן

במציאות של היום, מגייס בודד או אפילו מחלקת גיוס לא יכולים לשאת על כתפיהם את כל מאמצי הגיוס. ארגונים שרוצים לייצר יתרון תחרותי בגיוס עובדים  חייבים לייצר תשתיות ותהליכים שרותמים את מנהלי ועובדי החברה למצות כל אינטראקציה עם המועמדים

בהרצאה מיוחדת שנבנתה במיוחד עבור כנס קהילת הגיוס נביא את כל הידע והניסיון המצטבר שלנו בעבודה עם עשרות ארגונים שהצליחו "להדביק" את החברה ועובדיה לגיוס עובדים 

13:00 - 11:30

3 מסלולים לבחירתכם

CULTURE RECRUITING

איך חברות מביאות את התרבות שלהן לידי ביטוי על מנת לגייס עובדים

snip_20161208185956

אושרת בנימין

HR DIRECTOR

exelate

שנה אחרי שאושרת נכנסה לתפקידה, נרכש הסטרט-אפ בו עבדה ע״י קבוצת נילסן שמעסיקה מעל 44,000 עובדים ביותר מ-100 מדינות בעולם (!)  ומרכז הפיתוח הישראלי עמד בפני צומת מרכזית. מצד אחד היתרונות של החברה הרוכשת וההזדמנות לגדילה, מצד שני הרצון לשמור על עצמאות ואופי הסטרטאפ-  וכל זה עם 20 משרות חדשות שנפתחו לגיוס של אנשי פיתוח.  

בכנס קהילת הגיוס אושרת תשתף אותנו כיצד רתמה מנהלים ושותפים בחברה על מנת לפצח את תמצית התרבות הארגונית, ואילו מהלכים בוצעו על מנת לחזק את גאוות היחידה שתתפשט לתוך הארגון והחוצה למועמדים פוטנציאליים. 

aaeaaqaaaaaaaapiaaaajgmwy2vlnzzhltrjzwmtndg5oc05zjqylwrhzjvkyme0ota4yg

שירה בן כהן

Talent Experience & Attraction Strategist

%d7%aa%d7%9e%d7%95%d7%a0%d7%942

כולם יודעים מה היא חווית מועמד טובה אבל איך מטמיעים חשיבה של 'חווית מועמד' בקרב שותפי הגיוס ובונים יחד איתם אסטרטגיה לבניית חווית מועמד חיובית ,שתלווה כעת כל החלטה לשיפור תהליכי הגיוס שלהם?

בהרצאתה תציג שירה כיצד שימוש בתהליך "חשיבה עיצובית" (Design Thinking)  עם צוותי הגיוס, 'מיפוי מסע המועמד' על כל שלבי הגיוס, שימוש בעקרונות מ'עולמות עיצוב חווית המשתמש' וגישה בה 'האדם במרכז' לא רק שיפרו את חווית המועמד באינטל, אלא גם אפשרו לצוותים לקחת חלק פעיל בעיצוב הפתרונות וביצירת שפה חדשה ושינוי תודעתי.

snip_20161216131111

תומר צוקר

Systems & Security Marketing Leader

snip_20161216151147

הטרנספורמציה הדיגיטלית שמטלטלת את העולם העסקי לא פוסחת גם על מחלקת הגיוס בארגון. מומחי הגיוס נדרשים לאמץ שיטות מתקדמות בשיווק, מיתוג ומומחיות ברשתות החברתיות.

במסגרת הרצאה זאת נסקור את יסודות ה-Recruitment Marketing ונציג כיצד מיושמת גישה זו בחברת IBM ישראל. 

Sourcing

לאתר, לפנות ולשכנע - כיצד רותמים את המנהלים והעובדים לתהליך הסורסינג?

קרן אזולאי - סורסרית בינלואימת

קרן אזולאי

מומחית סורסינג ומרצה מובילה בארץ ובעולם

אם סורסינג כל כך נפלא, מדוע זה לא תמיד מצליח? כל מי שעוסק בסורסינג מכיר את הרגע המיאש הזה כשאתה מבין שזה פשוט לא הולך.

בהרצאתה תדבר קרן על הסיבות הגורמות לכישלון תהליך הסורסינג, כיצד ניתן לעקוף אותן ולהבטיח את הצלחת התהליך.

קרן אזולאי הינה מידענית שהפכה למומחית לסורסינג בארץ ובעולם, מרצה בכנסים בינלאומיים ומדריכה סדנאות סורסינג למתקדמים.

chen-hindy

חן הינדי

HR Manager

images

חברת dapulse הינה חברת סטארטאפ בצמיחה שעמדה בפני האתגר לשלש את מספר העובדים בזמן קצר.

בהרצאתה תספר חן הינדי, מנהלת משאבי האנוש של חברה, כיצד הצליחו לרתום את העובדים והמנהלים למאמצי הגיוס כדי לעמוד ביעד האגרסיבי.

כתוצאה מההפיכה לארגון מגייס, החברה ערכה מסיבת לינקדאין שהביאה להם 130 לידים תוך כשעתיים, קיימה Meetupים עם עשרות מפתחים מובילים שנבחרו בקפידה וחיברה את המנהלים לתהליכי החבר מביא חבר.

חן הינה בעלת 5 שנות נסיון בתחום הגיוס ומשאבי האנוש. בעלת רקע נרחב בגיוס ו-HH - בין השאר הובילה את הגיוס המחלקה הטכנולוגית במנורה ובשנתיים האחרונות מובילה את תהליכי הגיוס ומשאבי האנוש בחברת ה-SU דהפולס.  

ariel

אריאל אשכנזי

Talent Sourcing Lead

download

תהליך בניית צוות סורסינג ואסטרטגיית סורסינג הוא תהליך מרתק שנוגע במגוון אדיר של תחומים ואתגרים.

איך מתחילים? מהם תחומי האחריות של הסורסר? כיצד מאתרים ובונים צוות?
היכן מתחיל ונגמר התפקיד של הסורסר מול הגיוס? מהם היעדים שקובעים לצוות?

בהרצאתו, יענה אריאל אשכנזי, ראש צוות סורסינג באמדוקס, על שאלות אלה ועוד רעיונות וכלים לבניית האסטרטגיה והצוות.

Manage & Engage

לחבר את המנהלים, והעובדים  לגיוס מתחילת הגיוס ועד הקליטה לארגון 

image-1

רוני בר סלע

מנהלת מש"א Fantasy Network

מנהלת גיוס Viaccess-Orca

"השוק בוער. 8 הצעות למועמד. לקח לנו שנה לגייס מתכנת ג'אווה אחד, ובוקר אחד מודיעים לי שצריך עוד 5 כאלה..." 

כדי לעמוד ביעדים, חייבים לחשוב אחרת ולשנות את דרך הפעולה. הפתרון – הפנינג גיוס למתכנתים.

בהרצאתה תציג רוני את העקרונות המנחים שלפיהם עבדה עם המנהלים בתוך הארגון, ועל האופן שבו תקשרו וזימנו את המועמדים - מה שהביא ל-100% (!) התייצבות ליום עצמו.

 והכי חשוב -  באותו יום גוייסו 2 מתכנתים לתפקיד שקודם לקח שנה לאייש....

snip_20161216130339

נטע נחום

HR Manager

%d7%aa%d7%9e%d7%95%d7%a0%d7%941

כשקמינריו עמדה בפני גל גיוסים אדיר, היה להם ברור שמעבר לאתגר הגיוס יש אתגר בקליטה של עובדים חדשים רבים באופן שיאפשר להם מחוברות גבוהה ומהירה. 

נטע הובילה שדרוג של תהליך הקליטה: שיפור האפקטיביות, הגברת שביעות הרצון של העובדים והמנהלים מהגיוס וההשתלבות כך שה- engagement  שלהם מורגש כבר בכניסתם לתפקיד.

בהרצאתה נטע תשתף מה הם הכלים הפרקטיים שיאפשרו לכל ארגון לבחון, להתאים ולשדרג את יום הקליטה שלו.

נטע מנהלת משאבי אנוש בקמינריו כבר 3 שנים, במהלכן קמינריו גדלה מ- 75 עובדים ל- 250 עובדים בעולם. תהליך הקליטה הוטמע והותאם עבור כל התרבויות והטריטוריות.

snip_20161216125522

מיכל תירוש

HR Generalist

klarna-logo

איך המשימה השוחקת, לראיין עשרות מועמדים בחודש, הפכה להיות כ"כ פופולרית ב- Klarna? איך זה שכמעט כל המפתחים רוצים להשתייך לצוות המראיינים של החברה?

בהרצאה מיכל תדבר על הדרך בה נבנה ופועל צוות המראיינים, על עקרונות לא קונבנציונליים בתהליך הגיוס ב- Klarna שמעבירים את המסר שהגיוס הוא לא רק על כתפיי ה- HR אלא האחריות האישית של כל עובד ועובד.

הפסקת צהריים

15:15 - 14:00

מליאת צהריים

מגבירים את הקצב...

שיטות מתקדמות לפיתוי עובדים

מתודולוגיות הגיוס החדשניות בעולם בחשיפה אקסקלוסיבית

snip_20161208193021

אבישג פישמן - תמונות מחיי התאגיד

Enlighten us, but make it quick

ביג דאטה ובוטים, יום בחיי מגייסת 2017

%d7%93%d7%9c%d7%99%d7%aa

דלית הלדנברג

Head of Product, Workey

ביג דאטה בוטים חולשים לתחומים רבים בעולם ההייטק וגם על תחום הגיוס הם לא פסחו...מה זה ביג דאטה ובוטים ואיך הם יהפכו ליד ימינו של המגייס ב- 2017

recruiting business partner

0fbcb21

יונית לנדאו

מנהלת גיוס קבוצת שטראוס

גיוס הוא המדיד ביותר בקרב כל מחלקות משאבי האנוש ויש לו מקום חשוב בשולחן ההנהלה. יונית תשתף מניסיונה העשיר איך בונים השפעה בעזרת שפה עסקית

דור ה-Z: בקרוב אצלכם!

snip_20161227233316

יניב ויצמן

מנכ"ל teenk

דור ה-Z עולה במספריו על הבייבי בומרס ודור ה-Y יחדיו, והוא בטוח בעצמו יותר, מבין הרבה יותר בטכנולוגיה ושאפתן יותר מהדורות הקודמים.  והם כבר בדרך אליכם - האם אתם מוכנים?

יניב ויצמן הוא זה שעוזר למותגים המובילים בישראל להגיע לקהל צעיר. הוא עושה את זה עם קהילה של אלפי צעירים משפיענים שחיים את הרשת ומתקשרים באינסטגרם עם יד קשורה מאחורי הגב... בהרצאה מרתקת ומיוחדת לכנס קהילת הגיוס יניב יכין אותנו לקבל את הדור הבא של העובדים.  בונוס - אולי גם סוף סוף נבין מה זה סנאפצ'ט:)

 

אודות יניב: מייסד ומנכ"ל משותף של חברת הפרסום Teenk המתמחה באיתור טרנדים ושיווק באמצעותם לבני נוער וצעירים למותגים המובילים בישראל (וגם את ההופעה הקרובה של ג'סטין ביבר)

מייסד ויושב ראש ארגון נוער גאה בישראל. בנובמבר 2008 נבחר למועצת עיריית תל אביב מטעם סיעת רוב העיר ומשמש כיום כיועץ ראש העיר לענייני קהילת הלהט"ב ויו"ר וועדת התיירות במועצה.

מליאת סיכום

משהו אחד

17:00- 15:30

3 סדנאות פרקטיות

Recruitment Marketing

פייסבוק לגיוס עובדים 

רז מצנע & דימה קגנוביץ'

בפייסבוק ישנה הזדמנות לכל חברה להגיע באופן ישיר לקהל היעד ולעניין אותו בתוכן ובמשרות באופן מפולח ואפקטיבי

בשעה וחצי ניתן הצצה פנימית איך מנהלים קמפיין לגיוס עובדים בפייסבוק שבונה את המותג שלכם ומביא תוצאות.

נציג לכם מה חברות עושות גם לבנות את מותג המעסיק שלהן דרך השיח שהן יוצרות ברשת.

אנחנו מזמינים את כל מי שבא לסדנא להביא איתו משרה אותה הוא רוצה לקדם בפייסבוק. ביחד נהפוך אותה למעניינת ונבנה לה תוכנית הפצה. את זה תוכלו לקחת בחזרה למשרד ולהתחיל לעבוד.

Sourcing

כיצד להפוך את הפניה שלכם למנצחת גם מול התנגדויות

יעקב רוזן

אנחנו חיים בעידן שבו הבעיה אינה כיצד למצוא את האדם הנכון אלא כיצד לפנות אליו, לתפוס את תשומת הלב שלו ולמשוך אותו אל הארגון שלנו.

בסדנה פרקטית של כשעה וחצי יציג יעקב תובנות, מחשבות וכלים שלא הוצגו לפני כן בישראל על הדרכים לפנות ולמשוך מועמדים פוטנציאליים, על הפעלת טכניקות שכנוע והשפעה ואת הדרכים להתמודד עם התנגדויות נפוצות של מועמדים.

יעקב רוזן, שפנה כבר לאלפי מועמדים ולמד את הטכניקות הללו בחו"ל, יחשוף לראשונה את הדרכים, הטכניקות והטיפים לשפר משמעותית את אחוזי החזרה והסגירה

Managing

מנהיגות בגיוס: לגייס את המנהיגה שבך

מורית רוזן

מה יידרש ממך בשביל ליישם את כל מה שתלמדי מטובי המומחים שילמדו בכנס?

תיחשפי בכנס לידע ורעיונות שהם בפוטנציאל כוח עצום, אבל בלי ליישם אותו בארגון, שום דבר לא יקרה. המנהלים אצלך בארגון צריכים את ההובלה שלך כדי לייצר פתיחות לרעיונות חדשים ולהביא חדשנות אמיתית לגיוס בארגון.

אני רוצה לתת לך בסדנה את הכלים לגייס ולשחרר את המנהיגה שבך, זו שמפיצה ומיישמת את הרעיונות החדשים ולא שומרת אותם לעצמה בגלל החשש מהתגובות. בואי לקבל את הכלים להוביל את השינויים בתהליכי הגיוס בארגון שלך [גם גברים מוזמנים כמובן]

ערכי הליבה שלנו

מקצוענות

כל המרצים בכנס מובילי ומובילות גיוס מנוסים ומקצועיים, שמציגים הצלחות מוכחות ומקרים לדוגמא מהשטח.

כל ההרצאות נבנות בצורה מקצועית, בליווי והכוונה של צוות הכנס, מוגשות לך בצורה הפרקטית ביותר כדי שכבר למחרת הכנס תוכל/י ליישם את התובנות

חדשנות

זו ההזדמנות שלך להיחשף לגישות וכלים חדשים שיעזרו לך למצוא דרכים חכמות, שונות ואפקטיביות להגיע מהר וטוב יותר ליעד.

מקורות גיוס חדשים, שיטות ניהול מתקדמות, דרכי פרסום יצירתיות וטכנולוגיות חדשות לחיפוש ואיתור מועמדים.

הכינו את המחברות להרבה רעיונות שתיקחו למשרד כדי לפצח את הגיוס הבא

קהילה

רק פעם בשנה, מאות מנהלים ומקצועני גיוס נפגשים במקום אחד בשביל ללמוד ולשתף בידע בכנס הגיוס הגדול בישראל.

זה המקום הכי טוב עבורך להכיר מנהלים ומנהלות בתחום אשר יש להם ידע וניסיון שיעזור לך במהלך הבא בגיוס או בקריירה.

ניהול מקצועי והפקה

raz-circle

רז מצנע

morit-circle

מורית רוזן

yakov-circle

יעקב רוזן

משלושה יוצא אחד

"חברנו יחדיו על מנת להביא את הכנס הטוב ביותר שניתן להפיק עבור קהילת הגיוס. מה זה אומר? שכל הרצאה נבחרת רק לאחר שווידאנו שיש ערך גדול – יש ניסיון אמיתי – יש עניין. לאחר מכן אנו עובדים יחד עם המרצים על מנת להביא הרצאות ממוקדות, מהירות ומקצועיות"

המלצות המשתתפים שלנו

"היה מעולה, כל הכבוד! לא פשוט לעשות כנס כזה ולהביא כל כך הרבה תכנים ברמה גבוהה שפוגעים בול"
ליאת לזר
"התכנים היו מגוונים מאד ואפשרו בחירה בין שלל נושאים בכל עולמות התוכן. היתה אוירה מאד נעימה של שיתוף וקהילה מקצועית ורצינית מה שנתן תחושה של כיף גדול להשתייך לקהילה שכזאת"
רכזת גיוס מחברת תקשורת
"היה פשוט מושלם! ההרצאות היו מועילות, נתנו כלים וחלקו מהידע המופלא שלהם… הרגשתי שקיבלתי ערך אמיתי"
רחלי שרעבי
"נהניתי מאד מהתכנים, בעיקר משום שדיברו ישירות לבעיות בגיוס שאני נתקלת בהם ביום יום וליצירתיות ולחדשנות שאני מנסה להביא לעבודה שלי כל הזמן"
מנהלת גיוס מחברה תעשייתית גדולה